Você está prestes a conseguir o emprego dos seus sonhos, na entrevista como responder "certo" e saber se a impressão passada será boa? Ser sincera, exagerar, omitir, mentir - o que fazer para conquistar a vaga? Se o candidato não estiver preparado, as perguntas do recrutador podem se tornar verdadeiras armadilhas. Omitir pode, mentir jamais
Honestidade e sinceridade são essenciais. Ninguém é perfeito. O candidato deve saber que há pontos a desenvolver, entender quais são e ser franco o suficiente para admiti-los.
Prepare-se antes
Dentro desta preparação, deve-se incluir uma boa pesquisa sobre a companhia. "Ao mesmo tempo em que o candidato é avaliado pela empresa, ele também precisa avaliá-la para saber se realmente quer trabalhar ali. Por isso, procurar o máximo possível de informações é fundamental, inclusive aspectos culturais da organização e o estilo de gestão", esclarece Marina Vergili, diretora da empresa de Recursos Humanos Transition RH. Quanto mais informações se tem, mais será possível direcionar perguntas e impressionar o entrevistador.
Dentro desta preparação, deve-se incluir uma boa pesquisa sobre a companhia. "Ao mesmo tempo em que o candidato é avaliado pela empresa, ele também precisa avaliá-la para saber se realmente quer trabalhar ali. Por isso, procurar o máximo possível de informações é fundamental, inclusive aspectos culturais da organização e o estilo de gestão", esclarece Marina Vergili, diretora da empresa de Recursos Humanos Transition RH. Quanto mais informações se tem, mais será possível direcionar perguntas e impressionar o entrevistador.
Fale sobre você. Quais são seus pontos fortes (qualidades) e fracos (defeitos)?
Essa é a hora de fazer o marketing pessoal. Destaque qualidades que interessem à empresa, de maneira direta. Segundo as consultoras, o candidato precisa mostrar que possui um autoconhecimento real. "Conheça a si mesma e tenha pronto em mente um resumo sobre como você se vê", indica Silvana Case.
E nem pense em omitir os defeitos ou citar "perfeccionismo" como ponto fraco, esse tipo de resposta não cola mais!
Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
Neste momento, é interessante deixar claro que conhece bem a empresa - claro, se realmente pesquisou sobre ela.
Quais são seus objetivos? Como você se vê em cinco anos?
Foque somente nas espectativas profissionais, nada de "pretendo me casar e ter dois filhos". "Diga o que pretende fazer na sua área e mostre que tem interesse em um plano de carreira definido. Seja específico e objetivo.
Fale sobre realizações e resultados que você tenha alcançado em sua carreira ou último emprego.
Neste caso, o candidato pode falar de alguma idéia sua que tenha sido aproveitada, de um trabalho que foi positivo ou elogiado, ou de algo que tenha ressaltado sua eficiência de alguma forma .
Foque somente nas espectativas profissionais, nada de "pretendo me casar e ter dois filhos". "Diga o que pretende fazer na sua área e mostre que tem interesse em um plano de carreira definido. Seja específico e objetivo.
Fale sobre realizações e resultados que você tenha alcançado em sua carreira ou último emprego.
Neste caso, o candidato pode falar de alguma idéia sua que tenha sido aproveitada, de um trabalho que foi positivo ou elogiado, ou de algo que tenha ressaltado sua eficiência de alguma forma .
Como você avalia a empresa em que trabalha ou trabalhou? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) dela?
A regra aqui é: jamais falar mal da antiga empresa ou dos ex-colegas, nem sob tortura! As referências serão levantadas pela empresa, então, se você pediu demissão ou foi demitido, diga a verdade e explique de forma clara as razões.
Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Mostre-se disposto a trabalhar sob qualquer uma dessas condições. É claro que isso vai depender do momento e do cargo que você exercerá. Mas querer trabalhar individualmente, sempre, não é um bom sinal.
Qual sua pretensão salarial?
Se ainda não se falou sobre salário até então, é comum que o próprio gestor, neste momento, toque no assunto e já diga quanto você ganhará se for contratado. Se isso não acontecer e ele fizer a pergunta, mencione o seu último salário para usá-lo como parâmetro e, ao dizer o resultado ao entrevistador, deixar claro que este valor pode ser negociável.
- Você estaria disposto a mudar de cidade ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
Se a empresa e o cargo requerem viagens ou mudanças, você deve se preparar para tal, porém, se por questões de foro íntimo não houver esta disponibilidade, seja honesto e, sucintamente, explique a razão, recomenda.
Se a empresa e o cargo requerem viagens ou mudanças, você deve se preparar para tal, porém, se por questões de foro íntimo não houver esta disponibilidade, seja honesto e, sucintamente, explique a razão, recomenda.
Por que você escolheu essa carreira?
Fale a verdade: seja por influência dos pais, amigos, interesse pessoal, sonho antigo ou porque foi a opção do momento. Mas, acima de tudo, mostre que ama o que faz.
Fale a verdade: seja por influência dos pais, amigos, interesse pessoal, sonho antigo ou porque foi a opção do momento. Mas, acima de tudo, mostre que ama o que faz.
O que você costuma fazer no seu tempo livre?
Esta pergunta serve para verificar o nível cultural do candidato. "Assim, o recrutador vê se ele está dentro do perfil dos outros funcionários da organização e em que hábitos está inserido", trabalhos voluntários devem sempre ser mencionados - se você realmente os fizer, é claro.
Fonte: bolsademulher.com, clipping http://www.todamulher.com.br/
